A.50%以上1倍以下，1萬
B.50%以上2倍以下，2萬
C.1倍以上3倍以下，3萬
D.1倍以上5倍以下，5萬
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A.違約
B.賠償
C.侵權(quán)
D.補(bǔ)償
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一半
B.等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍
A.勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
B.不能享受與用工單位勞動者同等住房補(bǔ)貼
C.不能享受與用工單位勞動者同崗位專業(yè)培訓(xùn)
D.不能享受與用人單位勞動者同等年終獎分配
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動報(bào)酬
B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.告知被派遣勞動者派遣期限
D.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬
最新試題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報(bào)酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）