A.內(nèi)部調(diào)查準(zhǔn)備
B.診斷分析
C.提出建議
D.人事調(diào)整
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A.科學(xué)規(guī)范
B.高效有力
C.簡繁適度
D.全面系統(tǒng)
E.權(quán)責(zé)明確
A.投資項目性質(zhì)
B.經(jīng)營風(fēng)險
C.經(jīng)營目標(biāo)
D.期望報酬率
A.申請
B.審議
C.批準(zhǔn)
D.終止
A.員工是否相信努力可以反映到績效評估中
B.員工是否相信高績效評估能帶來高報酬
C.員工報酬是否達(dá)到期望
D.考核結(jié)果予以兌現(xiàn)
A.核心層
B.緊密層
C.半緊密層
D.松散層
最新試題
戰(zhàn)略實施是由不同層級的業(yè)務(wù)單元及職能部門共同實現(xiàn)的。
概率預(yù)算法是指對在預(yù)算期內(nèi)（）的各種預(yù)算構(gòu)成變量并進(jìn)行預(yù)測編制的一種預(yù)算。
市場部測算鋪貨率、產(chǎn)品滲透率和新產(chǎn)品銷售比。
預(yù)算假定可以概括性、抽象的表述。
目標(biāo)監(jiān)督人目標(biāo)須在執(zhí)行人目標(biāo)之后制定。
外部環(huán)境狀況資料不包括在管理診斷業(yè)務(wù)范疇內(nèi)。
預(yù)算管理控制系統(tǒng)的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)是全員參加、戰(zhàn)略統(tǒng)籌的過程。
企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計可按業(yè)務(wù)板塊和專業(yè)化程度進(jìn)行權(quán)利劃分。
對應(yīng)收賬款要通過審閱乙方的結(jié)算書，判斷債權(quán)的真實性和完整性。
管理診斷的核心是判斷企業(yè)價值增值的效率。