A.方法
B.手段
C.技術(shù)
D.慣例或原則
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A.基本信條
B.道德行為
C.個(gè)人特征
D.個(gè)人特性
A.權(quán)力型組織文化
B.適應(yīng)性組織文化
C.強(qiáng)力型組織文化
D.靈活適應(yīng)性組織文化
皮爾·卡丹既是舉世聞名的時(shí)裝設(shè)計(jì)師,又是杰出的企業(yè)家。皮爾·卡丹精力過人,設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營、人、事等一切重大問題都由他本人拍板定案。他從不召集會議,而是由他本人跟各主管經(jīng)理直接對話,了解情況,做出決定,然后放手讓主管經(jīng)理去執(zhí)行。
人才是企業(yè)的靈魂。一個(gè)企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的人才,而且還要考慮怎樣運(yùn)用這些人才??ǖぴ谟萌松戏浅S醒酃?,他以用人之長作為標(biāo)準(zhǔn)。只要他發(fā)現(xiàn)某人在某一方面有專長,就會毫不猶豫地用其所長,完全沒有年齡及資格作為限制。
卡丹的成功正在于他善于用人,敢于用人,并及時(shí)糾正自己的偏差,使他能在激烈的市場競爭站穩(wěn)腳跟。北京崇文門外馬克西姆餐廳開業(yè)的時(shí)候,卡丹從法國聘請了一名經(jīng)理,但由于這位經(jīng)理對中國的情況毫不了解,經(jīng)營起色不大??ǖぐl(fā)現(xiàn)后,把他調(diào)離了北京,新經(jīng)理上任后,面貌很快大有改變。
皮爾·卡丹屬于哪一類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格()。
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.中間型領(lǐng)導(dǎo)
A.利益上的影響
B.心理上的影響
C.組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響
D.人際關(guān)系調(diào)整的影響
A.詹先生對目前企業(yè)產(chǎn)品市場的判斷
B.詹先生所在企業(yè)的文化氛圍
C.詹先生所面對問題的急迫性
D.詹先生的個(gè)人經(jīng)歷
A.國際商務(wù)知識
B.文化適應(yīng)能力
C.視角轉(zhuǎn)換能力
D.創(chuàng)新能力
A.個(gè)人崇拜式權(quán)威
B.傳統(tǒng)式權(quán)威
C.強(qiáng)制式權(quán)威
D.理性-合法的權(quán)威
A.市場結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.環(huán)境的穩(wěn)定性
D.買賣雙方的市場地位
A.全面質(zhì)量管理
B.準(zhǔn)時(shí)制造
C.目標(biāo)管理
D.快捷生產(chǎn)
A.提高效率,縮短工期
B.降低成本,節(jié)約費(fèi)用
C.優(yōu)化計(jì)劃安排,調(diào)節(jié)時(shí)間和費(fèi)用
D.以上說法都正確
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
損耗時(shí)間的外在因素有()
中層管理者的角色種類有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()