品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。