單項選擇題墨瑞的主題統(tǒng)覺測驗的依據(jù)是()
A.主觀一客觀
B.作用一反作用
C.需要一行為原則
D.需要一壓力原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題羅夏墨跡測驗中,如果被測試者定位得分為D分,表示被測試者()
A.有高度組織能力
B.有抽象思維能力
C.有具體的、少創(chuàng)見性的心理能力
D.有特殊的知覺
2.單項選擇題大五人格測試中開放性測評,獲得高分者()
A.興趣狹隘
B.習(xí)慣于熟悉的事物
C.迷戀新奇事物
D.常常感到厭煩
3.單項選擇題再測信度的高低,其作用是反映()
A.測評結(jié)果的平均水平
B.修正以前的測評結(jié)果
C.測評結(jié)果在經(jīng)歷時間變化后的穩(wěn)定程度
D.測評結(jié)果的最終結(jié)果
4.單項選擇題施耐德在1987年提出了“吸引-選擇-磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
A.黑箱理論
B.“人一崗匹配”理論
C.“人一組織匹配”理論
D.人力資本理論
5.單項選擇題卡特爾16種人格因素測驗,這個測驗?zāi)軠y量出16種主要人格特征,需要時間()
A.30分鐘
B.45分鐘
C.60分鐘
D.120分鐘
最新試題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有()
題型:多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意()。
題型:單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的()。
題型:單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項選擇題