判斷題當(dāng)企業(yè)的營銷戰(zhàn)略發(fā)生改變或者渠道發(fā)生重大調(diào)整等情況出現(xiàn)時,預(yù)測值就需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
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3.單項選擇題根據(jù)未來產(chǎn)品銷售可能遇到情況和發(fā)展趨勢而做出預(yù)測的方法是()
A.高級經(jīng)理意見法
B.銷售人員預(yù)測法
C.德爾菲法
D.情景法
最新試題
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
題型:判斷題
設(shè)置個人獎勵可能會增加團(tuán)隊成員間的競爭力,從而在團(tuán)隊內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會弱化。
題型:判斷題
想要提升團(tuán)隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。
題型:判斷題
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
題型:多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進(jìn)行考核。
題型:判斷題
在進(jìn)行具體評估之前,應(yīng)建立基本的考評政策,具體包括()
題型:多項選擇題
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
題型:判斷題
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型:判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型:判斷題