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A.戰(zhàn)略集中
B.管理活動較分散
C.母公司對子公司的控制無力
D.減低外派成本

A.入職引導(dǎo)
B.國際稅收
C.國際調(diào)動
D.國際培訓(xùn)

A.承繼性
B.適應(yīng)性
C.共享性
D.結(jié)構(gòu)性

A.比較研究視角
B.跨文化管理視角
C.跨國公司視角
D.員工類型視角

A.外在直觀的事物
B.社會規(guī)范
C.價值觀
D.存在的基本假設(shè)

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
B.國際進(jìn)入方式
C.國際運(yùn)作結(jié)構(gòu)
D.產(chǎn)業(yè)特征

A.20世紀(jì)70年代末—80年代中期
B.20世紀(jì)50年代末—60年代中期
C.19世紀(jì)80年代末—90年代中期
D.19世紀(jì)70年代末—80年代中期

A.工作輪換、范圍靈活
B.集中在特定范圍的特定工作
C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率
D.專業(yè)分工嚴(yán)格

A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士頓分析矩陣
D.SWOT分析模型

A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工