外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。

薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。

跨國公司實(shí)施國際委派的投資回報(bào)不包括（）。

外派員工績(jī)效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。

匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。

在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。

駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。

（）是跨國公司激勵(lì)員工獲取業(yè)績(jī)的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵(lì)性部分、動(dòng)態(tài)部分。

發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。