跨國(guó)公司的績(jī)效管理受下列哪些因素的限制？（）

匯率問(wèn)題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。

歸國(guó)人員的外派知識(shí)不包括（）。

下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。

歸國(guó)準(zhǔn)備階段——?dú)w國(guó)前需要做的工作有（）。

跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際委派的投資回報(bào)不包括（）。

現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。

薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。

在國(guó)外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問(wèn)題，跨國(guó)公司需要通過(guò)（）來(lái)解決，即雇主承擔(dān)向東道國(guó)和本國(guó)政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。

外派人員的歸國(guó)過(guò)程分為（）個(gè)階段。