單項選擇題日本的管理手段是（）。
A.工作輪換、范圍靈活
B.集中在特定范圍的特定工作
C.強調(diào)技術(shù)和工作效率
D.專業(yè)分工嚴格
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1.單項選擇題下列（）為文化差異模型。
A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士頓分析矩陣
D.SWOT分析模型
2.單項選擇題（）指的是由海外子公司派往母國（總部）工作的員工。
A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工
3.單項選擇題國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是（）。
A.國際經(jīng)驗
B.組織文化
C.產(chǎn)業(yè)類型
D.公司治理
最新試題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。
題型：填空題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題