單項選擇題下列（）為文化差異模型。
A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士頓分析矩陣
D.SWOT分析模型
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1.單項選擇題（）指的是由海外子公司派往母國（總部）工作的員工。
A.內(nèi)派員工
B.外派員工
C.母國員工
D.東道國員工
2.單項選擇題國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是（）。
A.國際經(jīng)驗
B.組織文化
C.產(chǎn)業(yè)類型
D.公司治理
最新試題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題