思維培訓主要是解決（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

信度指的是（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。