A.績(jī)效考核
B.工作分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)人才評(píng)估
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A.產(chǎn)品或服務(wù)便宜
B.產(chǎn)品質(zhì)量好
C.產(chǎn)品銷量大
D.產(chǎn)品獨(dú)特、創(chuàng)新
A.可以同員工單獨(dú)簽訂試用期合同，約定試用期限、轉(zhuǎn)正條件、試用薪資
B.企業(yè)與同一名員工只能約定一次試用期
C.員工簽訂2年的勞動(dòng)合同，企業(yè)可以與員工約定3個(gè)月試用期
D.某單位員工試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%，轉(zhuǎn)正后繳納社保
A.就業(yè)一次約定一次
B.不可以
C.不知道
D.雙方協(xié)商
A.企業(yè)家
B.人力資源部工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
最新試題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）