單項(xiàng)選擇題員工離職后又返回企業(yè)工作，可以再次約定試用期嗎？（）
A.就業(yè)一次約定一次
B.不可以
C.不知道
D.雙方協(xié)商
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1.單項(xiàng)選擇題推薦優(yōu)秀人才是（）的職責(zé)。
A.企業(yè)家
B.人力資源部工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源管理制度并監(jiān)督制度執(zhí)行的部門(mén)是（）。
A.人力資源部門(mén)
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理是（）的工作。
A.人力資源部門(mén)
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的流程轉(zhuǎn)化中，職能驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)屬于流程轉(zhuǎn)化的第幾階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
5.單項(xiàng)選擇題公司的整體薪酬策略要根據(jù)（）來(lái)決定。
A.職位
B.人員
C.崗位
D.市場(chǎng)
最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類(lèi)型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題