A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
A.職位
B.人員
C.崗位
D.市場
A.組織設(shè)計(jì)
B.崗位設(shè)計(jì)
C.流程設(shè)計(jì)
D.授權(quán)體系
A.控制預(yù)算
B.明確架構(gòu)
C.單筆授權(quán)審批
D.事后審計(jì)
A.以崗位體系優(yōu)化為目標(biāo)
B.基于業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀和工作設(shè)計(jì)的成果——優(yōu)化后的崗位體系
C.為薪酬、績效管理等奠定基礎(chǔ)
D.進(jìn)行崗位建設(shè)、取消、合并調(diào)整等，亦稱為定編
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
下列屬于需求層次理論的是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。