多項選擇題企業(yè)的運作由以下幾大塊組成()。
A.組織設計
B.崗位設計
C.流程設計
D.授權體系
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1.多項選擇題授權手冊的關鍵點是()。
A.控制預算
B.明確架構
C.單筆授權審批
D.事后審計
2.多項選擇題以下符合崗位優(yōu)化這一名詞的語句是()。
A.以崗位體系優(yōu)化為目標
B.基于業(yè)務流程現狀和工作設計的成果——優(yōu)化后的崗位體系
C.為薪酬、績效管理等奠定基礎
D.進行崗位建設、取消、合并調整等,亦稱為定編
3.多項選擇題崗位的定崗定編是基于()。
A.權利
B.權力
C.責任
D.利益
4.多項選擇題早期的崗位描述是以()崗位為側重點的。
A.優(yōu)化
B.標準化
C.體系化
D.規(guī)范化
5.單項選擇題組織架構的最小單位是:()
A.班組
B.部門
C.人
D.崗位
最新試題
下列選項中,屬于人才管理的是()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內。
題型:判斷題
下列屬于需求層次理論的是()。
題型:多項選擇題
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現。
題型:判斷題
哈佛模式強調了人力資源管理的關鍵因素是()。
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是()。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎,這體現了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
題型:單項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和()等五種。
題型:單項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內容?()
題型:多項選擇題
實現傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉變,可以有的演進路徑是()
題型:多項選擇題