A.以崗位體系優(yōu)化為目標(biāo)
B.基于業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀和工作設(shè)計(jì)的成果——優(yōu)化后的崗位體系
C.為薪酬、績(jī)效管理等奠定基礎(chǔ)
D.進(jìn)行崗位建設(shè)、取消、合并調(diào)整等，亦稱為定編
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A.權(quán)利
B.權(quán)力
C.責(zé)任
D.利益
A.優(yōu)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.體系化
D.規(guī)范化
A.班組
B.部門
C.人
D.崗位
A.人力規(guī)劃
B.資格分析
C.招聘策略
D.面試考核
E.入職流程
F.新人同化
A.經(jīng)營(yíng)管理層
B.公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際業(yè)務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.公司各層級(jí)崗位
最新試題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。