單項選擇題企業(yè)的流程轉(zhuǎn)化中,職能驅(qū)動運營屬于流程轉(zhuǎn)化的第幾階段?()
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
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1.單項選擇題公司的整體薪酬策略要根據(jù)()來決定。
A.職位
B.人員
C.崗位
D.市場
2.多項選擇題企業(yè)的運作由以下幾大塊組成()。
A.組織設計
B.崗位設計
C.流程設計
D.授權(quán)體系
3.多項選擇題授權(quán)手冊的關(guān)鍵點是()。
A.控制預算
B.明確架構(gòu)
C.單筆授權(quán)審批
D.事后審計
4.多項選擇題以下符合崗位優(yōu)化這一名詞的語句是()。
A.以崗位體系優(yōu)化為目標
B.基于業(yè)務流程現(xiàn)狀和工作設計的成果——優(yōu)化后的崗位體系
C.為薪酬、績效管理等奠定基礎
D.進行崗位建設、取消、合并調(diào)整等,亦稱為定編
5.多項選擇題崗位的定崗定編是基于()。
A.權(quán)利
B.權(quán)力
C.責任
D.利益
最新試題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型:判斷題
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有()。
題型:多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓也較少。
題型:判斷題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是()。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型:判斷題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是()。
題型:單項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型:判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
題型:多項選擇題