單項選擇題推薦優(yōu)秀人才是（）的職責。
A.企業(yè)家
B.人力資源部工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
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1.單項選擇題根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源管理制度并監(jiān)督制度執(zhí)行的部門是（）。
A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
2.單項選擇題人力資源管理是（）的工作。
A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
3.單項選擇題企業(yè)的流程轉(zhuǎn)化中，職能驅(qū)動運營屬于流程轉(zhuǎn)化的第幾階段？（）
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
4.單項選擇題公司的整體薪酬策略要根據(jù)（）來決定。
A.職位
B.人員
C.崗位
D.市場
5.多項選擇題企業(yè)的運作由以下幾大塊組成（）。
A.組織設(shè)計
B.崗位設(shè)計
C.流程設(shè)計
D.授權(quán)體系
最新試題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：單項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題