A.產(chǎn)品或服務(wù)便宜
B.產(chǎn)品質(zhì)量好
C.產(chǎn)品銷量大
D.產(chǎn)品獨(dú)特、創(chuàng)新
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以同員工單獨(dú)簽訂試用期合同，約定試用期限、轉(zhuǎn)正條件、試用薪資
B.企業(yè)與同一名員工只能約定一次試用期
C.員工簽訂2年的勞動合同，企業(yè)可以與員工約定3個月試用期
D.某單位員工試用期工資為勞動合同約定工資的80%，轉(zhuǎn)正后繳納社保
A.就業(yè)一次約定一次
B.不可以
C.不知道
D.雙方協(xié)商
A.企業(yè)家
B.人力資源部工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
A.人力資源部門
B.高層管理者
C.中高層管理者
D.全體管理者
最新試題
以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
簡述招聘的主要策略。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。