多項選擇題企業(yè)對人的管理大致經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，各階段在轉(zhuǎn)變過程中具有以下主要特點表現(xiàn)為（）
A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
B.管理角色的轉(zhuǎn)變。
C.管理職能的轉(zhuǎn)變。
D.管理模式的轉(zhuǎn)變
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1.多項選擇題產(chǎn)品導向的職能模式其職能具體表現(xiàn)為（）
A.組織、計劃與獲取職能
B.激勵與開發(fā)職能
C.維持與維護職能
D.其它職能
2.多項選擇題人力資本在其交易過程中，原先完整的人力資本產(chǎn)權可能會分解為（）
A.所有者產(chǎn)權
B.經(jīng)營產(chǎn)權
C.收益產(chǎn)權
D.勞動權
E.剩余索取權
3.多項選擇題力資源管理是指組織為了實現(xiàn)既定的目標，運用現(xiàn)代管理措施和手段，對人力資源的（）等方面進行管理的一系列活動的總和。
A.取得
B.開發(fā)
C.保持
D.評價
E.運用
4.多項選擇題人力資源的內(nèi)涵包括了勞動者的（）等方面的內(nèi)容。
A.體力
B.能力
C.知識
D.經(jīng)驗
E.技能
5.多項選擇題經(jīng)濟效益所體現(xiàn)出的比較關系，其表達式主要有（）
A.效益型效益
B.收益型效益
C.效率型效益
D.效果型效益
E.提高型效益
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題