A.如果職責(zé)板塊之間缺乏必要的流程關(guān)系,則沒有辦法可以根據(jù)職能板塊排序編寫
B.根據(jù)業(yè)務(wù)流程或工作的性質(zhì)、內(nèi)容對各項職責(zé)的概括表述
C.遵循“窮舉、互斥”的原則,要達到“既涵蓋了所有的工作內(nèi)容,相互之間又不重疊”的目的
D.如果職責(zé)涉及一個具體的流程,則可按照業(yè)務(wù)流程的順序進行編寫
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A.what,該職位如何對這部分組織目標(biāo)作出貢獻
B.within,組織整體目標(biāo)的哪一部分與該職位高度相關(guān)
C.why,如果該職位不存在,組織目標(biāo)的實現(xiàn)將會發(fā)生什么問題,我們究竟為什么需要該崗位的存在
D.when,該職位需要在哪一階段與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系
A.工作環(huán)境
B.工作標(biāo)識
C.工作概要
D.工作職責(zé)
A.簡明具體
B.明確清楚
C.使用管理學(xué)專業(yè)術(shù)語
D.明確職權(quán)范圍
A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.觀察法
D.工作日志法
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。