培訓(xùn)次數(shù)，最少可以一次見效，最多的可以十幾次或幾十次。

妥善處理情感和思想不是成員職責(zé)所在。

人際溝通是個(gè)體與個(gè)體之間的信息及情感需求態(tài)度等心里因素傳遞交流的過程是一種直接的溝通形式。

幽默與委婉含蓄有關(guān)，很莊重嚴(yán)肅相對是一種和諧輕松愉悅的語言風(fēng)格。

形成規(guī)范是社會(huì)屬性是人，區(qū)別與其他動(dòng)物的重要特征。

培訓(xùn)規(guī)模的大小，因培訓(xùn)性質(zhì)和企業(yè)實(shí)際需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。

道德性原則是醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練應(yīng)堅(jiān)持的原則。

在溝通過程中不會(huì)遇到一些矛盾的難以兩全的情形，是自己處于兩難的境地。

理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)對員工團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練比較常見的目標(biāo)。

新員工培訓(xùn)主要針對企業(yè)新員工所進(jìn)行的培訓(xùn)。