A.集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
B.開除、除名、辭退職工的爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)工資保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議
E.勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)爭(zhēng)議
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A.遵守用人單位的勞動(dòng)守則和規(guī)章制度
B.誠(chéng)實(shí)勤勉
C.按時(shí)上下班
D.按所定工種、崗位或職務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)
A.職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議
C.醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.財(cái)務(wù)部主任
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
E.人事部主任
A.用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明
B.按月到銀行領(lǐng)取
C.到用人單位領(lǐng)取
D.到指定的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記
A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)申請(qǐng)仲裁的代理人
B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽約代理人
C.代表職工代表大會(huì)
D.爭(zhēng)議提交法院時(shí)的訴訟代理人
最新試題
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。