大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）