履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

加權(quán)的類型不包括（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）