是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

管理游戲需要控制的誤差是（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

面試中如何把握“問”要注意（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。