面試中如何把握“問”要注意（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。