關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。