旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(2019.04.25)

來源：考試資料網

1 工作要素是指工作中不能繼續(xù)分解的（）

2 我國勞動從事制度改革前實行的高等院校畢業(yè)生由國家包下來統(tǒng)一分配的“統(tǒng)包統(tǒng)配”模式，屬于選擇職業(yè)途徑的（）

3 “人力資本之父”指的是（）

4 當候選人集中在某個專業(yè)領域，可采用（）方式進行招聘

5 研究表明：一個計時工人只要發(fā)揮個人潛力的20%~30%即可保住飯碗，但通過恰當?shù)募?，這個計時工人的個人潛力可以發(fā)揮出（）

6.問答題組織文化的含義是什么？

參考答案：是特定組織在適當處理外部環(huán)境和內部整合過程中出現(xiàn)的種種問題時，所發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或發(fā)展起來的基本假說的規(guī)范。這些規(guī)范運行良好，...

7.問答題如何全面理解薪酬？旅游企業(yè)薪酬是如何分類的？

參考答案：薪酬是旅游企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的員工的一種回報或酬謝。它包括經濟薪酬和非經濟薪酬兩個方面。薪酬主要由以下...

8 一般適用于非管理工作的描述的工作分析法是（）

9 分工很細的作業(yè)單位合并，由一個負責一首工序改為一人負責幾道工序或幾個人負責幾道工序，這種方法稱為（）