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章節(jié)練習(xí)
薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1
由于工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān),工資總額的在所難免,因此,確定工資總額()是十分重要的。
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2.判斷題
從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看,薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià),即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。
參考答案:
錯(cuò)誤
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3
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。
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4.判斷題
工作等級(jí)制度是整個(gè)工資制度的核心內(nèi)容。工資等級(jí)制度是伴隨著勞動(dòng)力等級(jí)制度的發(fā)展而發(fā)展起來(lái)的。
參考答案:
錯(cuò)誤
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5
下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是()
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6.判斷題
薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位。
參考答案:
正確
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7
()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人無(wú)需繳納。
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8
人工成本范圍包括()。
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9
從企業(yè)的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。
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10
薪酬管理結(jié)果越來(lái)越關(guān)注()。
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