薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 由于工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。

2.判斷題從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。

3 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

4.判斷題工作等級(jí)制度是整個(gè)工資制度的核心內(nèi)容。工資等級(jí)制度是伴隨著勞動(dòng)力等級(jí)制度的發(fā)展而發(fā)展起來(lái)的。

5 下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（）

6.判斷題薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位。

7 （）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。

8 人工成本范圍包括（）。

9 從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求。

10 薪酬管理結(jié)果越來(lái)越關(guān)注（）。