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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問(wèn)答題每日一練(2019.12.26)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述如何進(jìn)行員工招聘的評(píng)估。

參考答案：招聘評(píng)估是指通過(guò)成本與效益核算及對(duì)員工的績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估。對(duì)員工可招聘進(jìn)行以下的評(píng)估：
（1）成...

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2.問(wèn)答題品德的主要特征有什么？

參考答案：

1）品德是一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
2）品德的內(nèi)外統(tǒng)一性
3）品德具有穩(wěn)定性
4）品德具有差異性

3.問(wèn)答題解決企業(yè)員工流失的對(duì)策有哪些？措施有哪些？如何做好員工流失的控制和管理工作？

參考答案：1.解決員工流失的對(duì)策
可以進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中的問(wèn)題，為解決問(wèn)題提供對(duì)策。員工...

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4.問(wèn)答題壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進(jìn)行面試。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對(duì)工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置...

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5.問(wèn)答題請(qǐng)論述以上看法正確與否。

參考答案：在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)，有的員工即使沒(méi)有參加很多培訓(xùn)，但是業(yè)績(jī)也很好；有的員工參加了很多培訓(xùn)，但是很不在狀態(tài)，感覺(jué)好像是被...

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