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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理問答題每日一練(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題請(qǐng)你對(duì)以上事例進(jìn)行分析。

參考答案：（本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，學(xué)生可以圍繞崗位輪換的負(fù)面影響、崗位輪換時(shí)應(yīng)遵循的原則兩方面來發(fā)揮。）公司內(nèi)部流動(dòng)作為...

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2.問答題一次反感的面試會(huì)使應(yīng)聘者對(duì)公司印象大大折扣，也會(huì)使符合職位要求人員不能正常進(jìn)入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)面試時(shí)間、面試環(huán)境設(shè)計(jì)與布置、多輪面試設(shè)計(jì)、溝通與甄選者級(jí)別對(duì)應(yīng)的面試者、...

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3.問答題壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進(jìn)行面試。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對(duì)工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置...

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4.問答題你對(duì)這樣的觀點(diǎn)有何評(píng)價(jià)？

參考答案：（本題主要考察學(xué)生對(duì)人員招聘編制分析這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的理解程度，可以圍繞四個(gè)方面進(jìn)行解答，一是要分析部門的人力配備現(xiàn)狀；二是列...

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5.問答題評(píng)價(jià)中心有哪些特點(diǎn)？

參考答案：評(píng)價(jià)中心最主要的特點(diǎn)之一就是它的情景模擬性。通過多種情景模擬測評(píng)形式觀察被試者特定行為的方法。評(píng)價(jià)中心有以下突出特點(diǎn)：<...

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