多項選擇題聘用外部培訓(xùn)師的缺點包括（）。

A.選擇余地小
B.不利于提高培訓(xùn)的檔次
C.培訓(xùn)工作中的溝通和協(xié)調(diào)比較困難
D.培訓(xùn)師對組織缺乏了解
E.組織對培訓(xùn)師缺乏了解


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1.多項選擇題內(nèi)部培訓(xùn)師制度的內(nèi)容應(yīng)包括內(nèi)部培訓(xùn)師的（）。

A.激勵和約束機制
B.選拔流程
C.上崗認證
D.培訓(xùn)與開發(fā)
E.任職資格管理

2.多項選擇題培訓(xùn)預(yù)算的確定方法包括（）。

A.人均預(yù)算法
B.比較預(yù)算法
C.費用總額法
D.供給預(yù)算法
E.需求預(yù)算法

3.多項選擇題采用零基預(yù)算法進行培訓(xùn)預(yù)算時，（）。

A.有利于提高主管人員計劃、預(yù)算、控制和決策的水平
B.有利于客觀安排培訓(xùn)項目的優(yōu)先次序
C.應(yīng)在成本收益分析的基礎(chǔ)上排出各項管理活動的優(yōu)先次序
D.使有經(jīng)驗的預(yù)算人員通常使所申報的預(yù)算大大超過實際需要
E.首先要確定年度培訓(xùn)預(yù)算的核算基數(shù)

4.多項選擇題培訓(xùn)成本中的直接成本包括（）。

A.培訓(xùn)師的工資
B.課程的準備費用
C.課程的管理費用
D.集中培訓(xùn)的食宿費用
E.因參加培訓(xùn)而耽誤工作引起的費用

5.多項選擇題在選擇培訓(xùn)方法時，應(yīng)注意（）。

A.所有職位層級采用一致的培訓(xùn)方法
B.當(dāng)預(yù)算較為寬裕時可以考慮使用情景模擬等方法
C.考慮受訓(xùn)者的個體差異
D.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)服務(wù)于培訓(xùn)方法
E.根據(jù)培訓(xùn)目的選擇一組方法組合