多項(xiàng)選擇題關(guān)聯(lián)效度中常用的行為效標(biāo)主要包括（）
A.學(xué)術(shù)成就
B.日常表現(xiàn)
C.突出貢獻(xiàn)
D.團(tuán)體特征
E.等級評定
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1.多項(xiàng)選擇題效標(biāo)是衡量測評結(jié)果有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)、效標(biāo)可分為（）
A.合同效標(biāo)
B.觀念效標(biāo)
C.標(biāo)準(zhǔn)效標(biāo)
D.行為效標(biāo)
E.思想效標(biāo)
2.多項(xiàng)選擇題測評工具說明構(gòu)思的恰當(dāng)程度，表示實(shí)際的測評結(jié)果與需要測評素質(zhì)之間的同構(gòu)程度的效度是建構(gòu)效度，也稱（）
A.結(jié)構(gòu)效度
B.構(gòu)思效度
C.層次效度
D.構(gòu)建效度
E.同構(gòu)效度
3.多項(xiàng)選擇題效度是指測評結(jié)果完成目標(biāo)的有效程度，對效度的理解可以從以下幾方面入手（）
A.相對性
B.復(fù)雜性
C.特定性
D.程度副詞
E.精確性
4.多項(xiàng)選擇題一致性信度系數(shù)通常用的計(jì)算方法是（）
A.分半信度系數(shù)
B.庫德一理查遜信度系數(shù)
C.α系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E.r系數(shù)
5.多項(xiàng)選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有（）
A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個(gè)體誤差
E.隨機(jī)誤差
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題