A.結(jié)構(gòu)效度
B.構(gòu)思效度
C.層次效度
D.構(gòu)建效度
E.同構(gòu)效度
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A.相對性
B.復(fù)雜性
C.特定性
D.程度副詞
E.精確性
A.分半信度系數(shù)
B.庫德一理查遜信度系數(shù)
C.α系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E.r系數(shù)
A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個(gè)體誤差
E.隨機(jī)誤差
A.等值信度
B.再測信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評分者信度
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會(huì)知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
最新試題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
萊斯特測驗(yàn)屬于()。
品德測評作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
()是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
管理游戲需要控制的誤差是()
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。