A.培訓(xùn)和招聘成本
B.入職成本
C.招聘成本
D.用人成本
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A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學(xué)校招聘
D.內(nèi)部調(diào)動
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會
D.招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的保證，招聘實際上包括兩個相對獨立的過程
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。