單項選擇題（）是通過預先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為尺度評定量表法
C.不良事故考核法
D.工作標準法
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1.單項選擇題行為錨定等級評定法的提出者是（）。
A.莫博涅和馬庫斯
B.莫博涅和史密斯
C.馬庫斯和肯德爾
D.史密斯和肯德爾
2.單項選擇題要求考評者根據(jù)某一考核因素或績效標準，一般是總業(yè)績，將所有被考評者按照業(yè)績從高到低進行排列，業(yè)績最高的被考評者排在最前面，業(yè)績最差的排在最后的一種考核方法叫（）。
A.排序法
B.行為尺度評定量表法
C.配對比較法
D.強制分布法
4.問答題簡述績效改進的基本流程。
5.問答題簡述績效改進的基本原則。
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題