單項選擇題內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是（）
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
C.內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短
D.可以控制人力成本，減少培訓期和費用
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1.單項選擇題組織將解雇、提前退休、已退休或失業(yè)的員工再招回組織來工作的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
2.單項選擇題可以產(chǎn)生較強的沖擊力和視聽效果，選擇在黃金檔則受眾人數(shù)較多，容易給人留下深刻印象的是（）
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
3.單項選擇題具有發(fā)行量大，能迅速將信息傳遞給讀者，廣告的大小可靈活選擇的特點的廣告媒介是（）
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.印刷品
4.單項選擇題選擇一個信譽良好的中介機構(gòu)，要準確詳細地掌握應(yīng)聘者的信息，并對應(yīng)聘者進行再次測試的外部招聘方法是（）
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機構(gòu)
D.獵頭公司
5.單項選擇題既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是（）
A.員工舉薦
B.人才招聘會
C.廣告招牌
D.校園招聘
最新試題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：單項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題