勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）