撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。