員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

夜間站臺門保潔時，嚴(yán)禁擅自打開（）進(jìn)行保潔。

在處理乘客事務(wù)時，應(yīng)以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時的方式，最終獲取乘客的滿意。

擦拭門體用的清潔布應(yīng)為軟質(zhì)地百潔布，禁止使用（）等硬質(zhì)地清潔工具。

車站的站臺門門體應(yīng)保持（），既與車站環(huán)境整體協(xié)調(diào)，又充分滿足乘客的需求。

（）負(fù)責(zé)工時管理辦法的制定和實(shí)施。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。