單項(xiàng)選擇題一個(gè)芬蘭人由于被派到在南美的子公司工作，學(xué)會了說西班牙語。自從被派回芬蘭總部，他發(fā)現(xiàn)自己成了一個(gè)在芬蘭說西班牙語的人。來自說西班牙語國家的同事，包括墨西哥分公司的職員，更喜歡用西班牙語向他詢問或獲取信息，然后他們再核實(shí)信息并用英語發(fā)出。該事例體現(xiàn)了外派人員角色中的（）角色。
A.邊界的跨越者
B.語言的中轉(zhuǎn)站
C.關(guān)系網(wǎng)的創(chuàng)建者
D.管理控制的代理人
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1.單項(xiàng)選擇題在長期外派中，外派者有較長時(shí)間去擴(kuò)充關(guān)系網(wǎng)中的人數(shù)和類型，因?yàn)樗麄冇袡C(jī)會交流他們的想法和展示他們的能力。這使得外派人員角色中的（）角色能夠充分發(fā)揮。
A.語言中轉(zhuǎn)站
B.管理控制的代理人
C.邊界的跨越者
D.關(guān)系網(wǎng)的創(chuàng)建者
最新試題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
跨國公司實(shí)施國際委派的投資回報(bào)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
國際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項(xiàng)選擇題
以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎勵補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題