填空題國際人力資源管理模式中的（）模式可能形成以區(qū)域為中心的”聯(lián)邦主義“。
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2.多項選擇題國際人力資源管理模式的決定性因素中，公司特征因素包括（）。
A.組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略
B.國際經(jīng)驗
C.組織文化
D.公司治理
3.多項選擇題國際人力資源管理的影響因素有（）。
A.東道國環(huán)境政策
B.文化差異
C.勞動力成本
D.組織與產(chǎn)品生命周期
4.單項選擇題一個正成熟地發(fā)展為一個網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體背景），或一個想發(fā)展成網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體變量），將會要求其國際人力資源管理的方式和運作有助于其發(fā)展成為富有彈性的全球性組織，即進(jìn)行集中整合和協(xié)調(diào)，這是一種（）。
A.全球中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
5.單項選擇題母子公司之間可能成為”簡單集合體“的國際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.全球中心模式
最新試題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
歸國準(zhǔn)備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題