單項(xiàng)選擇題母子公司之間可能成為”簡單集合體“的國際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.全球中心模式
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指，跨國公司從全球經(jīng)營的需要出發(fā)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略，總部與海外子公司組成全球網(wǎng)絡(luò)的組織架構(gòu)，任何事物都由最適合于該工作的人選來管理，而不論國籍來源。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
2.單項(xiàng)選擇題（）常用于跨國公司國際經(jīng)驗(yàn)的初期。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式
最新試題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：單項(xiàng)選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
歸國完成階段——?dú)w國后需要做的工作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題