填空題（）結(jié)構(gòu)由在不同的組織部門間交換關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)組成，包括公司總部和國內(nèi)子公司以及外部組織，如東道國政府、客戶和競爭者以及與跨國公司發(fā)生聯(lián)系的各個單位。
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3.多項選擇題以下不屬于日本人力資源管理特點的是（）。
A.終身雇傭制
B.勞動力市場化配置
C.年功序列制
D.對抗性勞資關(guān)系
4.多項選擇題隨著跨國公司的規(guī)模擴(kuò)張、國際化程度加深，其組織架構(gòu)也日益復(fù)雜。下列屬于跨國公司國際化組織結(jié)構(gòu)類型的有（）。
A.矩陣式結(jié)構(gòu)
B.多中心結(jié)構(gòu)
C.多國網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
D.混合式結(jié)構(gòu)
5.多項選擇題以企業(yè)文化與社會網(wǎng)絡(luò)為核心的跨國公司對國際人力資源資源管理的控制機(jī)制為（）。
A.正式控制
B.非正式控制
C.結(jié)構(gòu)化控制
D.文化控制
最新試題
下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟(jì)收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點為（）。
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題