外派人員的歸國過程分為（）個階段。

國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。

薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務。

以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。

歸國人員的外派知識不包括（）。

在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。

駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。