單項選擇題（）是指，跨國公司從全球經(jīng)營的需要出發(fā)實施人力資源管理戰(zhàn)略，總部與海外子公司組成全球網(wǎng)絡(luò)的組織架構(gòu)，任何事物都由最適合于該工作的人選來管理，而不論國籍來源。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
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1.單項選擇題（）常用于跨國公司國際經(jīng)驗的初期。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式
5.多項選擇題以下不屬于日本人力資源管理特點的是（）。
A.終身雇傭制
B.勞動力市場化配置
C.年功序列制
D.對抗性勞資關(guān)系
最新試題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題