填空題（）是指，海外子公司很少擁有自治權，戰(zhàn)略決策幾乎都由企業(yè)總部制定，國內外運營單位的關鍵職位由總部人員擔任，子公司所有主要的管理職能都由母公司國家公民擔任。
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1.多項選擇題國際人力資源管理模式的決定性因素中，公司特征因素包括（）。
A.組織結構與戰(zhàn)略
B.國際經驗
C.組織文化
D.公司治理
2.多項選擇題國際人力資源管理的影響因素有（）。
A.東道國環(huán)境政策
B.文化差異
C.勞動力成本
D.組織與產品生命周期
3.單項選擇題一個正成熟地發(fā)展為一個網絡組織的公司（公司具體背景），或一個想發(fā)展成網絡組織的公司（公司具體變量），將會要求其國際人力資源管理的方式和運作有助于其發(fā)展成為富有彈性的全球性組織，即進行集中整合和協調，這是一種（）。
A.全球中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
4.單項選擇題母子公司之間可能成為”簡單集合體“的國際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.全球中心模式
5.單項選擇題（）是指，跨國公司從全球經營的需要出發(fā)實施人力資源管理戰(zhàn)略，總部與海外子公司組成全球網絡的組織架構，任何事物都由最適合于該工作的人選來管理，而不論國籍來源。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
最新試題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題