多項選擇題國際人力資源管理的影響因素有（）。
A.東道國環(huán)境政策
B.文化差異
C.勞動力成本
D.組織與產(chǎn)品生命周期
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1.單項選擇題一個正成熟地發(fā)展為一個網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體背景），或一個想發(fā)展成網(wǎng)絡(luò)組織的公司（公司具體變量），將會要求其國際人力資源管理的方式和運作有助于其發(fā)展成為富有彈性的全球性組織，即進行集中整合和協(xié)調(diào)，這是一種（）。
A.全球中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.民族中心模式
2.單項選擇題母子公司之間可能成為”簡單集合體“的國際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.全球中心模式
3.單項選擇題（）是指，跨國公司從全球經(jīng)營的需要出發(fā)實施人力資源管理戰(zhàn)略，總部與海外子公司組成全球網(wǎng)絡(luò)的組織架構(gòu)，任何事物都由最適合于該工作的人選來管理，而不論國籍來源。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地區(qū)中心模式
4.單項選擇題（）常用于跨國公司國際經(jīng)驗的初期。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式
最新試題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題